1

·         Il sistema legislativo in materia di sicurezza dei lavoratori;

·         Gli organi di vigilanza e le procedure ispettive;

·         Soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il D.Lgs. 81/08: compiti, obblighi, responsabilità e tutela assicurativa;

·         Delega di funzioni;

·         La responsabilità civile e penale e la tutela assicurativa;

·         La “responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni, anche prive di responsabilità giuridica” ex D.Lgs. 231/2001 e s.m.i.;

·         I sistemi di qualificazione delle imprese e la patente a punti in edilizia;

2

·         Modelli di organizzazione e di gestione della salute e sicurezza sul lavoro (art. 30, D.Lgs. 81/08);

·         Gestione della documentazione tecnico amministrativa;

·         Obblighi connessi ai contratti di appalto o d’opera o di somministrazione;

·         Organizzazione della prevenzione incendi, primo soccorso e gestione della emergenze;

·         Modalità di organizzazione e di esercizio della funzione di vigilanza delle attività lavorative e in ordine all’adempimento degli obblighi previsti al comma 3 bis dell’art. 18 del D.Lgs. 81/08;

·         Ruolo del responsabile e degli addetti al servizio di prevenzione e protezione;

3

·         Criteri e strumenti per l’individuazione e la valutazione dei rischi;

·         Il rischio da stress lavoro-correlato;

·         Il rischio ricollegabile alle differenze di genere, età, alla provenienza da altri paesi e alla tipologia contrattuale;

·         Il rischio interferenziale e la gestione del rischio nello svolgimento di lavori in appalto;

·         Le misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione in base ai fattori di rischio;

·         La considerazione degli infortuni mancati e delle risultanze delle attività di partecipazione dei lavoratori e dei preposti;

·         I dispositivi di protezione individuale;

·         La sorveglianza sanitaria;

·         Competenze relazionali e consapevolezza del ruolo;

·         Importanza strategica dell’informazione, della formazione e dell’addestramento quali strumenti di conoscenza della realtà aziendale;

·         Tecniche di comunicazione;

·         Lavoro di gruppo e gestione dei conflitti;

·         Consultazione e partecipazione dei Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza;

·         Natura, funzioni e modalità di nomina o di elezione dei RLS;