CORSO DI FORMAZIONE PER DIRIGENTI

DIRIGENTI – BASE

 

OBIETTIVI

Il corso si pone l’obiettivo di rispondere ai contenuti obbligatori per Dirigenti previsti dall’Accordo Stato Regioni e Province Autonome del 21/12/11, fornendo gli elementi ritenuti essenziali per il corretto svolgimento dei compiti assegnati alla figura.

DESTINATARI

Dirigente: “persona che, in ragione delle competenze professionali e di poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell’incarico conferitogli, attua le direttive del datore di lavoro organizzando l’attività lavorativa e vigilando su di essa” (es. direttore di stabilimento, responsabile risorse umane, responsabile amministrativo, nonché tutti i lavoratori che in ragione del loro inquadramento contrattuale svolgono ruoli dirigenziali di responsabilità in direttiva derivazione del Datore di Lavoro).

In osservanza alle indicazioni dell’Accordo Conferenza Stato – Regioni e Province Autonome del 21/11/2011.

REQUISITI D’INGRESSO

Per i lavoratori stranieri è richiesta la conoscenza della lingua italiana.

DURATA – ARTICOLAZIONE

16 ore, distribuite in 4 Moduli di 4 ore ciascuno.

CALENDARIO

18 – 20 – 25 – 27 Ottobre 2022  con orario 14.00-18.00

SEDE

VIDEOCONFERENZA tramite piattaforma GOOGLE MEET e/o Sede DI Soluzione

CERTIFICAZIONE FINALE

Gli attestati nominativi saranno rilasciati a seguito della frequenza completa al corso (sono permesse assenze per non più del 10% del monte ore totale) ed a seguito del superamento della verifica degli apprendimenti.

VALIDITA’ CORSO

Il presente corso ha validità ai fini della formazione sostitutiva per il dirigente. I contenuti formativi del presente corso costituiscono credito formativo permanente, fermo restando l’obbligo di aggiornamento quinquennale.

PROGRAMMA

 

1

GIURIDICO – NORMATIVO

·         Il sistema legislativo in materia di sicurezza dei lavoratori;

·         Gli organi di vigilanza e le procedure ispettive;

·         Soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il D.Lgs. 81/08: compiti, obblighi, responsabilità e tutela assicurativa;

·         Delega di funzioni;

·         La responsabilità civile e penale e la tutela assicurativa;

·         La “responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni, anche prive di responsabilità giuridica” ex D.Lgs. 231/2001 e s.m.i.;

·         I sistemi di qualificazione delle imprese e la patente a punti in edilizia;

 

2

GESTIONE ED ORGANIZZAZIONE DELLA SICUREZZA

·         Modelli di organizzazione e di gestione della salute e sicurezza sul lavoro (art. 30, D.Lgs. 81/08);

·         Gestione della documentazione tecnico amministrativa;

·         Obblighi connessi ai contratti di appalto o d’opera o di somministrazione;

·         Organizzazione della prevenzione incendi, primo soccorso e gestione della emergenze;

·         Modalità di organizzazione e di esercizio della funzione di vigilanza delle attività lavorative e in ordine all’adempimento degli obblighi previsti al comma 3 bis dell’art. 18 del D.Lgs. 81/08;

·         Ruolo del responsabile e degli addetti al servizio di prevenzione e protezione;

 

3

INDIVIDUAZIONE E VALUTAZIONE DEI RISCHI

·         Criteri e strumenti per l’individuazione e la valutazione dei rischi;

·         Il rischio da stress lavoro-correlato;

·         Il rischio ricollegabile alle differenze di genere, età, alla provenienza da altri paesi e alla tipologia contrattuale;

·         Il rischio interferenziale e la gestione del rischio nello svolgimento di lavori in appalto;

·         Le misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione in base ai fattori di rischio;

·         La considerazione degli infortuni mancati e delle risultanze delle attività di partecipazione dei lavoratori e dei preposti;

·         I dispositivi di protezione individuale;

·         La sorveglianza sanitaria;

4 COMUNICAZIONE, FORMAZIONE E CONSULTAZIONE DEI LAVORATORI

·         Competenze relazionali e consapevolezza del ruolo;

·         Importanza strategica dell’informazione, della formazione e dell’addestramento quali strumenti di conoscenza della realtà aziendale;

·         Tecniche di comunicazione;

·         Lavoro di gruppo e gestione dei conflitti;

·         Consultazione e partecipazione dei Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza;

·         Natura, funzioni e modalità di nomina o di elezione dei RLS;

 

 

METODOLOGIA DIDATTICA

Verrà privilegiata la lezione interattiva, con possibilità di porre quesiti al docente e sviluppare il dibattito.

Invia la pre-adesione al corso compilando il seguente modulo

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Data

18 Ott 2022 - 27 Ott 2022

Ora

All Day

Luogo

Videoconferenza
tramite piattaforma GOOGLE MEET

Organizzatore

Soluzione Srl
Telefono
+39-055-482916
Email
info@soluzionesrl.it