CORSO DI FORMAZIONE PER DIRIGENTI
DIRIGENTI – BASE
OBIETTIVI
Il corso si pone l’obiettivo di rispondere ai contenuti obbligatori per Dirigenti previsti dall’Accordo Stato Regioni e Province Autonome del 21/12/11, fornendo gli elementi ritenuti essenziali per il corretto svolgimento dei compiti assegnati alla figura.
DESTINATARI
Dirigente: “persona che, in ragione delle competenze professionali e di poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell’incarico conferitogli, attua le direttive del datore di lavoro organizzando l’attività lavorativa e vigilando su di essa” (es. direttore di stabilimento, responsabile risorse umane, responsabile amministrativo, nonché tutti i lavoratori che in ragione del loro inquadramento contrattuale svolgono ruoli dirigenziali di responsabilità in direttiva derivazione del Datore di Lavoro).
In osservanza alle indicazioni dell’Accordo Conferenza Stato – Regioni e Province Autonome del 21/11/2011.
REQUISITI D’INGRESSO
Per i lavoratori stranieri è richiesta la conoscenza della lingua italiana.
DURATA – ARTICOLAZIONE
16 ore, distribuite in 4 Moduli di 4 ore ciascuno.
CALENDARIO
18 – 20 – 25 – 27 Ottobre 2022 con orario 14.00-18.00
SEDE
VIDEOCONFERENZA tramite piattaforma GOOGLE MEET e/o Sede DI Soluzione
CERTIFICAZIONE FINALE
Gli attestati nominativi saranno rilasciati a seguito della frequenza completa al corso (sono permesse assenze per non più del 10% del monte ore totale) ed a seguito del superamento della verifica degli apprendimenti.
VALIDITA’ CORSO
Il presente corso ha validità ai fini della formazione sostitutiva per il dirigente. I contenuti formativi del presente corso costituiscono credito formativo permanente, fermo restando l’obbligo di aggiornamento quinquennale.
PROGRAMMA
1 |
GIURIDICO – NORMATIVO
· Il sistema legislativo in materia di sicurezza dei lavoratori; · Gli organi di vigilanza e le procedure ispettive; · Soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il D.Lgs. 81/08: compiti, obblighi, responsabilità e tutela assicurativa; · Delega di funzioni; · La responsabilità civile e penale e la tutela assicurativa; · La “responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni, anche prive di responsabilità giuridica” ex D.Lgs. 231/2001 e s.m.i.; · I sistemi di qualificazione delle imprese e la patente a punti in edilizia; |
2 |
GESTIONE ED ORGANIZZAZIONE DELLA SICUREZZA
· Modelli di organizzazione e di gestione della salute e sicurezza sul lavoro (art. 30, D.Lgs. 81/08); · Gestione della documentazione tecnico amministrativa; · Obblighi connessi ai contratti di appalto o d’opera o di somministrazione; · Organizzazione della prevenzione incendi, primo soccorso e gestione della emergenze; · Modalità di organizzazione e di esercizio della funzione di vigilanza delle attività lavorative e in ordine all’adempimento degli obblighi previsti al comma 3 bis dell’art. 18 del D.Lgs. 81/08; · Ruolo del responsabile e degli addetti al servizio di prevenzione e protezione; |
3 |
INDIVIDUAZIONE E VALUTAZIONE DEI RISCHI
· Criteri e strumenti per l’individuazione e la valutazione dei rischi; · Il rischio da stress lavoro-correlato; · Il rischio ricollegabile alle differenze di genere, età, alla provenienza da altri paesi e alla tipologia contrattuale; · Il rischio interferenziale e la gestione del rischio nello svolgimento di lavori in appalto; · Le misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione in base ai fattori di rischio; · La considerazione degli infortuni mancati e delle risultanze delle attività di partecipazione dei lavoratori e dei preposti; · I dispositivi di protezione individuale; · La sorveglianza sanitaria; |
4 | COMUNICAZIONE, FORMAZIONE E CONSULTAZIONE DEI LAVORATORI
· Competenze relazionali e consapevolezza del ruolo; · Importanza strategica dell’informazione, della formazione e dell’addestramento quali strumenti di conoscenza della realtà aziendale; · Tecniche di comunicazione; · Lavoro di gruppo e gestione dei conflitti; · Consultazione e partecipazione dei Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza; · Natura, funzioni e modalità di nomina o di elezione dei RLS;
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METODOLOGIA DIDATTICA
Verrà privilegiata la lezione interattiva, con possibilità di porre quesiti al docente e sviluppare il dibattito.
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